1、讲师的初步面试
2、根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式
3、组内讲师的业绩考核和日常行为规范的管理工作
4、学科教学

1、负责人力资源规划，完善公司组织架构。
2、负责制定员工招聘录用解聘程序，负责员工薪资增减，职位升降，奖励处罚的组织协调与实施工作。
3、负责员工档案的建档管理。
4、负责企业文化的宣导，员工劳保及其他福利制度，安全卫生保险管理办法的拟定及组织实施。
5、负责公司会议，临时任务突发事件的组织协调处理。