1、制订相关行政人事管理制度和员工手册。
2、为公司各部门空缺职位进行用人评估，制定薪酬编制，根据各部门需求确定招聘计划。
3、通过各渠道挑选合适简历，招聘面谈，选拔，保障公司在各阶段人力资源需求的满足，为各部门提供适合人才。
4、负责按劳动法用工,处理与劳动局的相关事谊。
5、负责各级别人员职务任免、晋升等工作。
6、对新员工上岗前的引导工作和处理公司员工关系。
7、制定各部门绩效方案,核算绩效工资。
8、审核各类相关工资资料，核算工资。
9、健全公司的各项福利，制订相关福利制度。
10、管理固定资产和后勤物资管理。

1、为公司空缺职位进行雇员招聘、筛选、预约、面谈；
2、行政文件的审批工作；
3、完善各项公司规章制度，奖惩办法的执行；
4、员工入职、离职和转正、晋升等手续的办理；
5、管理好公司员工资料档案；
6、进行日常考勤统计，员工请假、假种、实际天数的核实及签单工作；
7、外出登记各项监督等；
8、建立员工花名册，通讯录的录入以及更新；
9、管理公司的所有资产；
10、安排会议，传达行政人事通知、文件等；
11、处理员工关系和员工意见，做好人员保留工作；
12、对新雇员的上岗作引导工作和公司规章制度培训；
13、公司通讯、网络等系统的维护管理；
14、做到上传下达的工作，完成领导和总公司交办的其它任务。

1、根据公司及各部门的用人要求，选择合理的招聘渠道，及时为不同岗位招聘到合适的人选，以保证公司业务的正常开展；
2、主要负责办理公司，工厂，员工入职，离职，调动手续；
3、员工花名册，通讯录的录入，更新；
4、做好前期招聘，面试，寻找适合的招聘渠道；
5、用工人员合同签订；
6、员工生日关怀，礼物选订，采购；
7、每月的考勤统计；
8、公司吃饭人数统计；
9、日用品，办公用品的发放，统计；
10、并协助上级领导交代完成的各项任务。