1、人员招聘的面试工作。
2、薪酬体系和各项制度的完善工作。
3、人资部门的各项事务的协调和管理工作。
4、薪资、保险、的审核。
5、处理员工关系
6、其他临时工作

、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。
2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。
3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。
4、负责监控、检查各部门薪资表，负责薪酬管理的评估改善。
5、负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善。
6、负责协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系。
7、组织团队文化活动
8、人员工资审核
9、招聘工作等

公司属于零售行业，旗下有30家门店，本人在该公司最大的门店营口真实惠购物广场做整个商场的人事管理工作，主要工作职责负责：1、起草人力管理制度2、公司总部行政经理共同制定薪酬福利及对各部门人员的绩效考核。3、社会保险及意外伤害保险的办理，和事故发生后的调查、处理及善后工作。4、招聘人才的面试工作。5、对于人力成本的数据分析与整理。

主要从事人资部的人事档案的管理、合同的签订、人员招聘计划制定、培训及入、去籍、调动手续的办理、各类文件签发，人员考勤及绩效考核的计算，协助企管经理进行年初人员定编计划的制定，公司各部门工作职能的编制，月末、年末各类数据的总结及上报、日常收发传真、接听电话、会议的准备及记录工作、处理员工关系、外来人员的接待和领导安排的其他临时工作。