1、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度及流程（包含招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等）。
2、全面实施招聘、面试、选拔、调配、培训、薪酬、绩效等人力资源管理工作。
3、配合各部门负责人进行部门人员管理工作。
4、配合行政经理对公司会议、活动及员工关系进行组织管理。

1、根据集团和公司总体人才发展战略，制定并实施人力资源规划和年度人力资源预算。
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度及流程（包含招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等）。
3、全面实施招聘、面试、选拔、调配、培训、薪酬、绩效等人力资源管理工作。
4、组织和推动公司企业文化的建设，协调组织安排公司重大活动、活动及内部沟通。
5、及时处理公司人事行政管理中的问题，负责公司的办公环境管理，微信公众号、网站内容的更新及维护；
6、规范完善公司行政管理体系，制订并完善公司各项行政制度，提供行政后勤支持。
7、公司会议、统筹及员工活动的组织安排。
8、合理分配部门工作，对部门员工工作的跟进，培养和激励工作。
9、与集团人力资源部及行政部的工作对接；
10、公司相关证照、资质等工商类证件的办理、年检；

一、人事工作：
1、员工的招聘，简历的挑选，应聘人员的面试；
2、员工入、离职、调职相关手续的办理与审批；
3、人事相关制度的起草、执行及适当修改；
4、薪酬管理（考勤、工资的制作与审核）；
5、五险一金相关业务的办理（工伤住院、申报、定残、赔偿等）；
6、劳动合同管理（劳动合同签订、备案等）；
7、劳资纠纷的处理（员工的辞退等争议问题的解决）；
8、与劳务公司相关业务的沟通与处理；
9、与商业保险公司人身意外险相关业务的办理；
10、绩效考核的制定、修改，考核结果的统计与审核；
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公司文件的起草、整理、归档；公司的档案管理；食堂的管理；门卫的管理；工伤保险（工伤住院、申报、定残等）、车辆保险、财产保险相关事务；五险一金相关事务办理；公司相关证件办理及年检（营业执照、组织代码证、资质证书等）；特殊工种证件办理及年检（电工证、焊工证、行车证等）。人员的招聘；新进职员相关手续的办理；会议的召开、会场布置及会议记录的整理；规章制度的起草，公布实施及归档；档案的整理，归档；劳务备案及就业备案的办理；办公用品购买与发放；考勤管理及工资的计算。